Staffing Coordinator

Запорожье или удаленно. Опыт работы от 2-х лет на позиции IT-recruiter или HR.

Мы используем файлы cookie для обеспечения лучшего пользовательского опыта. Чтобы получить дополнительную информацию, просмотрите нашу политику конфиденциальности.
Freshcode в поисках Staffing coordinator, который будет координировать взаимодействие между отделами, а также распределять сотрудников на проектах. Для нас важны уверенное понимание процессов работы IT-компании и опыт на позиции IT-recruiter или HR от 2-х лет.


Об отделе

Мы – Freshcode, занимаемся веб и мобильной разработкой. Работаем над долгосрочными проектами (от 6 месяцев и дольше) с заказчиками из Европы, США и Австралии. Наш основной стек – JS (Node, React/Vue), .Net. Также мы одни из немногих на рынке Украины, кто использует и развивает Clojure.



Наша команда состоит из более 180 специалистов и включает в себя такие отделы: Developers, Management, Sales, Marketing, Recruiting, HR, Finance, PM, BA, QA, Admin, Training center.



Staffing coordinator будет улучшать взаимодействие между отделами, распределять сотрудников на проектах, планировать и регулировать бенч, приоритизировать найм.


Для нас важно

  • Опыт работы от 2-х лет на позиции Recruiter или HR в IT
  • Сильные коммуникативные скиллы и навыки межличностного общения, способность находить решения, которые подойдут всем участникам
  • Навыки тайм-менеджмента и построения процессов
  • Аналитический склад ума и внимательность к деталям
  • Навыки принятия решений и урегулирования трудных вопросов
  • Английский язык на уровне Intermediate или выше


Будет плюсом

  • Опыт работы на позиции Staffing coordinator


Чем предстоит заниматься

  • Координацией взаимодействия между отделами Sales, Recruitment и проектными командами в вопросах найма
  • Выяснением требований по найму у представителей проекта, их анализ и помощь в оформлении заявки и описании вакансии
  • Планированием найма, актуализация и приоритезацией вакансий
  • Работой с бенчом: планированием, мониторингом, оптимизацией координированием найма
  • Распределением людей на проекты из разных источников: бенч, найм, учебный центр
  • Обсуждением с сотрудниками решений менеджмента: плановое и внеплановое изменение схемы оплаты труда, должности, проекта и т.д.
  • Реагированием на нестандартные запросы сотрудников о перспективах развития, внеплановых изменениях зарплатных ожиданий
  • Систематизацией и оцифровкой найденных решений, документированием и построением соответствующих процессов


Мы предлагаем

  • Возможность улучшать текущие процессы и строить новые
  • Гибкий график работы: можно начинать свой день с 9 до 12, переносить часы и выстраивать свой день так, как удобно вам
  • Возможность работать частично или полностью удаленно
  • Отсутствие трекеров времени
  • Оплачиваемый отпуск (15 рабочих дней) и больничные (10 рабочих дней)
  • Сотрудничество по ФОП
  • Доступность руководства: любой ТОП-менеджер на расстоянии пары шагов/сообщения в чате


Этапы интервью

1. Интервью с рекрутером (30 минут)
2. Финальное интервью с CEO и Staffing coordinator (60-90 минут)
Хочешь присоединиться
к нашей команде?
Заполни ниже форму или напиши нам в Telegram.