Staffing Coordinator

Запоріжжя або віддалено. Досвід роботи від 2-х років на позиції IT-recruiter або HR.

Ми використовуємо файли cookie для забезпечення кращого досвіду користувача. Щоб отримати додаткову інформацію, перегляньте нашу політику конфіденційності.
Freshcode у пошуках Staffing coordinator, який координуватиме взаємодію між відділами, а також буде розподіляти співробітників на проектах. Для нас важливими є впевнене розуміння процесів роботи IT-компанії та досвід роботи на позиції IT-recruiter або HR від 2-х років.


Про відділ

Ми – Freshcode, займаємось веб та мобільною розробкою. Працюємо над довгостроковими проектами (від 6 місяців та довше) із замовниками з Європи, США та Австралії. Наш основний стек – JS (Node, React/Vue), .Net. Також ми одні з небагатьох на ринку України, хто використовує та розвиває Clojure.



Наша команда складається з понад 180 фахівців і включає такі відділи:
Developers, Management, Sales, Marketing, Recruiting, HR, Finance, PM, BA, QA, Admin, Training center.



Staffing coordinator буде: покращувати взаємодію між відділами, розподіляти співробітників на проектах, планувати та регулювати бенч, пріоритизувати найм.


Для нас важливо

  • Досвід роботи від 2-х років на позиції Recruiter або HR у IT
  • Сильні комунікативні скіли та навички міжособистісного спілкування, здатність знаходити рішення, які підходять усім учасникам
  • Навички тайм-менеджменту та побудови процесів
  • Аналітичний склад розуму та уважність до деталей
  • Навички прийняття рішень та врегулювання складних питань
  • Англійська мова на рівні Intermediate або вище


Буде плюсом

  • Досвід роботи на позиції Staffing coordinator


Чим доведеться займатися

  • Координацією взаємодії між відділами Sales, Recruitment та проектними командами у питаннях найму
  • З'ясуванням вимог щодо найму у представників проекту, їх аналізом та допомогою в оформленні заявки та опису вакансії
  • Плануванням найму, актуалізацією та пріоритезацією вакансій
  • Роботою з бенчом: плануванням, моніторингом, оптимізацією, координуванням найму
  • Розподілом людей на проекти з різних джерел: бенч, найм, навчальний центр
  • Обговоренням із співробітниками рішень менеджменту: планова та позапланова зміна схеми оплати праці, посади, проекту тощо
  • Реагуванням на нестандартні запити співробітників про перспективи розвитку, позапланові зміни зарплатних очікувань
  • Систематизацією та оцифровкою знайдених рішень, документуванням та побудовою відповідних процесів


Ми пропонуємо

  • Можливість покращувати поточні процеси та будувати нові
  • Гнучкий графік роботи: можна розпочинати свій день з 9 до 12, переносити години та вибудовувати свій день так, як зручно вам
  • Можливість працювати частково або повністю віддалено
  • Відсутність трекерів часу
  • Оплачувану відпустку (15 робочих днів) та лікарняні (10 робочих днів)
  • Співробітництво за ФОП
Доступність керівництва: будь-який ТОП-менеджер на відстані кількох кроків/повідомлення в чаті


Етапи інтервʼю

1. Інтерв'ю з рекрутером (30 хвилин)
2. Фінальне інтерв'ю з CEO та Staffing coordinator (60-90 хвилин)
Бажаєш приєднатися
до нашої команди?
Заповни форму нижче або напиши нам у Telegram.