Recruiter (Poland)

Польща (Варшава, віддалено). Досвід роботи від 2-х років.

Ми використовуємо файли cookie для забезпечення кращого досвіду користувача. Щоб отримати додаткову інформацію, перегляньте нашу політику конфіденційності.
У зв’язку з розширенням та відкриттям офісу у Варшаві Freshcode шукає до себе в команду рекрутера, з досвідом роботи від 2 років, а також знанням англійської та польської мов на рівні Upper-intermediate та вище.


Про команду та відділ:

Наша команда налічує вже понад 190 фахівців не тільки з України, а й з різних країн світу, та включає в себе такі відділи: Developers, Management, Sales, Marketing, Recruiting, HR, Finance, PM, BA, QA, Admin, Training center.

У відділі рекрутингу зараз працює 9 спеціалістів, серед яких: керівник відділу, 5 рекрутерів та 3 сорсери. В нас відокремлені процеси рекрутингу та HR, тому можна приділити увагу розвитку саме у hiring напрямку.


Для нас важливо

  • Досвід роботи в ІТ-рекрутингу від 2 років
  • Знання англійської та польської мов на рівні Upper-intermediate та вище
  • Досвід успішного закриття технічних вакансій різних рівнів
  • Навички використання Boolean search: застосування пошукових запитів з логічним синтаксисом (оператори AND, OR, NOT)
  • Вміння використовувати X-Ray запити (розуміти структуру множини сайтів, вміти складати запит під конкретні вимоги)
  • Навички пошуку контактів на Github та інших ресурсах
  • Досвід проведення співбесід із розробниками рівня Middle+
  • Навички роботи з контр-офферами
  • Здатність самостійно організувати свій робочий процес

Буде плюсом

  • Досвід роботи на позиції HR/ HR generalist
  • Знання/захоплення психологією

Чим доведеться займатися

  • Збором вимог у hiring manager та створенням портрета кандидата
  • Складанням опису вакансії
  • Вибором найбільш ефективних майданчиків для розміщення вакансії, публікацією вакансії на різних ресурсах, оцінкою та підбором кандидатів
  • Прямим пошуком кандидатів на LinkedIn, Djinni.сo Github, Stack Overflow, різних freelance біржах та в інших соціальних медіа й професійних спільнотах (наприклад, телеграм)
  • Веденням бази кандидатів
  • Проведенням ейчар інтерв’ю (пре-скрінінгу кандидатів), організацією співбесід з технічними спеціалістами або керівниками відділів
  • Наданням зворотнього зв'язку кандидатам, підготовкою job offers
  • Оцінкою ризиків, пов'язаних з наймом кандидата
  • Супроводом кандидата на етапі прийняття офферу
  • Прийняттям участі у плануванні бюджету на рекрутинг


Ми пропонуємо

  • Ставку + бонуси за закриті вакансії
  • Гнучкий графік роботи: можна розпочинати свій день з 9 до 12, переносити години та вибудовувати свій день так, як зручно вам
  • Можливість працювати частково або повністю віддалено
  • Відсутність трекерів часу
  • Оплачувану відпустку (15 робочих днів) та лікарняні (10 робочих днів)
  • Офіційне працевлаштування
  • Доступність керівництва: будь-який ТОП-менеджер на відстані кількох кроків/повідомлення в чаті

Етапи інтервʼю

  1. Інтерв'ю з рекрутером (30-60 хвилин)
  2. Фінальне інтерв'ю з Head of Recruiting та CEO (60-90 хвилин)
Бажаєш приєднатися
до нашої команди?
Заповни форму нижче або напиши нам у Telegram.