Freshcode в поисках Staffing coordinator, который будет координировать взаимодействие между отделами, а также распределять сотрудников на проектах. Для нас важны уверенное понимание процессов работы IT-компании и опыт на позиции Staffing coordinator от 1 года в outsource/outstaff ІТ-компании.


Об отделе

Мы – Freshcode, занимаемся веб и мобильной разработкой. Работаем над долгосрочными проектами (от 6 месяцев и дольше) с заказчиками из Европы, США и Австралии. Наш основной стек – JS (Node, React/Vue), .Net. Также мы одни из немногих на рынке Украины, кто использует и развивает Clojure.

Наша команда состоит из более 190 специалистов и включает в себя такие отделы: Developers, Management, Sales, Marketing, Recruiting, HR, Finance, PM, BA, QA, Admin, Training center.

Staffing coordinator будет улучшать взаимодействие между отделами, распределять сотрудников на проектах, планировать и регулировать бенч, приоритизировать найм.


Для нас важно

• Опыт работы Staffing coordinator от 1 года в outsource/outstaff ІТ-компании
• Сильные коммуникативные скиллы и навыки межличностного общения, способность находить решения, которые подойдут всем участникам
• Навыки тайм-менеджмента и построения процессов
• Аналитический склад ума и внимательность к деталям
• Навыки принятия решений и урегулирования трудных вопросов
• Английский язык на уровне Intermediate или выше

Чем предстоит заниматься

• Координацией взаимодействия между отделами Sales, Recruitment и проектными командами в вопросах найма
• Выяснением требований по найму у представителей проекта, их анализ и помощь в оформлении заявки и описании вакансии
• Планированием найма, актуализация и приоритезацией вакансий
• Работой с бенчом: планированием, мониторингом, оптимизацией координированием найма
• Распределением людей на проекты из разных источников: бенч, найм, учебный центр
• Обсуждением с сотрудниками решений менеджмента: плановое и внеплановое изменение схемы оплаты труда, должности, проекта и т.д.
• Реагированием на нестандартные запросы сотрудников о перспективах развития, внеплановых изменениях зарплатных ожиданий
• Систематизацией и оцифровкой найденных решений, документированием и построением соответствующих процессов

Мы предлагаем

• Возможность улучшать текущие процессы и строить новые
• Гибкий график работы: можно начинать свой день с 9 до 12, переносить часы и выстраивать свой день так, как удобно вам
• Возможность работать частично или полностью удаленно
• Отсутствие трекеров времени
• Оплачиваемый отпуск (15 рабочих дней) и больничные (10 рабочих дней)
• Сотрудничество по ФОП
• Доступность руководства: любой ТОП-менеджер на расстоянии пары шагов/сообщения в чате

Этапы интервью

1. Интервью с рекрутером (30 минут)
2. Финальное интервью с CEO и Staffing coordinator (60-90 минут)